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Bilan de compétences
Il a pour objet de permettre à des salariés d'analyser leurs compétences professionnelles
et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet
professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
 Objectif
- Aider à une réorientation professionnelle
en recadrant la personne dans ses capacités,
dans ses compétences et dans ses
motivations par rapport aux réalités du
marché de l'emploi
Méthode
- Analyse du parcours et des motivations
- Analyse des compétences
- Inventaire et analyse des acquis
- Évaluation du potentiel
- Analyse de la personnalité professionnelle :
Points forts, d’appuis
- Points de vigilance
Outils
- L'entretien individuel
- Les tests psycho-techniques :
- Test de personnalité
- Test d'aptitudes et de raisonnement
- Inventaire d’intérêts professionnels
- Étude graphologique
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- Compte-rendu d'évaluation complet retraçant :
- Le parcours professionnel
- La situation immédiate et les motivations
- Les traits caractéristiques de la personnalité
- Les domaines de compétences
- Les points de progrès
- Les atouts professionnels et humains
- Les actions de mise en oeuvre
- La conclusion se situant dans une optique
d'orientation et de progression pour
une meilleure adéquation motivation /
potentialité / capacités
- Les préconisations éventuelles (formation,
réorientation, adaptation professionnelle…)
Déroulement
Le bilan professionnel respecte 3 étapes :
- Étape d'accueil / d'information et de
définition de la demande du Bénéficiaire
Présentation des conditions du déroulement
du bilan de Compétences
- Étape d'évaluation des compétences,
potentialités, motivations et aptitudes
Définition d'un projet d'évolution
professionnelle
- Étape bilan avec restitution commentée
d'un compte-rendu rédigé
Remise d'un document de synthèse
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