 Des savoir-faire complémentaires |
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Conseil en recrutement |
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Prise en charge intégrale de la prestation, de l’analyse des besoins au suivi d’intégration |
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Sélection - Évaluation |
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Pré-sélection des candidats |
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Analyse approfondie du profil psycho-professionnel |
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Bilan de compétences / Bilan professionnel |
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Analyse des compétences, des aptitudes et des motivations dans le cadre d’un projet de
formation, d’une évolution ou d’une réorientation professionnelle |
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Conseil en management |
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Audit de fonction, d’organisation, de communication, diagnostic interne |
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Action de formation en Ressources Humaines |
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Out placement et reclassement professionnel |
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Bilan d’évaluation et d’orientation, élaboration d’un projet professionnel, conseil et
accompagnement à la recherche d’emploi |
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| Une relation de partenariat |
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Agir dans la durée de manière pragmatique et personnalisée |
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Les interventions du cabinet s’appuient en amont sur la connaissance des entreprises :
ses besoins, son environnement, son marché, son évolution (GPEC). |
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Son expérience acquise depuis une vingtaine d’années et son implantation régionale lui
permettent de garantir une réelle réactivité. |
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Fonder la relation sur une confiance réciproque |
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En respectant la confidentialité et les règles de déontologie de la profession, le cabinet s’attache à :
- rechercher l’adéquation des candidats à leurs futures fonctions,
- concilier l’efficacité des entreprises et la réussite des hommes,
- favoriser une décision partagée, efficace et durable. |
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Intervenir avec une exigence de qualité et de fiabilité |
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Les compétences des consultants, la qualité des techniques et des méthodes conjuguent
professionnalisme et respect des engagements. |
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